経済情勢や事業環境に先行き不透明な状況が続く中、変化に対応し、時には変化に先んじて自らを変革していくことによって道を切り拓いていきたいと考えています。
ビジネスは変わり続けてきました。40年前は電話事業しかありませんでしたが、現在音声関連サービス収入は営業収益の15%に過ぎません。世の中の変化をしっかり見据えながら、自らの持っているリソースを組み替える、新たなリソースを加える、といった手を迅速に打っていきます。
2023年5月に新中期経営戦略、『New value creation & Sustainability 2027 powered by IOWN』を発表しました。2023年度から2027年度の5年間の中期経営戦略となります。
「挑戦し続けます。新たな価値創造と地球のサステナビリティのために。」を基本的な考え方とし、成長のために今後5年間で成長分野に約8兆円の新規投資を行い、キャッシュ創出力を強化し、2027年度にEBITDAを2022年度比20%増の4兆円に成長させる計画です。
新中期経営戦略では、大きく3つの柱を掲げています。
1つ目の柱は、「新たな価値の創造とグローバルサステナブル社会を支える会社へ」として、①IOWNによる新たな価値創造、②データドリブンによる新たな価値創造、③循環型社会の実現、④事業基盤の更なる強靭化、などの取り組みを進めてまいります。
1つ目の柱を支えるための2つの柱として、「お客さま体験(CX)の高度化」並びに「従業員体験(EX)の高度化」を進めてまいります。
これらの施策を展開することにより、豊かで便利な社会・わくわくする未来をお届けできますよう、全力を尽くしてまいります。
| 企業名 | 株式会社ジョブスコ通信 |
|---|---|
| 資本金 | 0千円 |
| 社員数 | 0名 |
| 売上高 | 0千円 |
| 経常利益 | 0千円 |
| 売上経常利益率 | 0.0% |
| 自己資本率 | 0.0% |
| 平均年収 | 0万円 |
| 平均年齢 | 0歳 |
| 平均勤続年数 | 0年 |
| 平均有給休暇取得日数(年間) | 0日 |
| 有給休暇消化率 | 0.0% |
| 女性育休取得率 | 0.0% |
| 男性育休取得率 | 0.0% |
| 年間休日日数 | 0日 |
| 新卒3年以内離職率 | 0.0% |
| 月平均所定外労働時間 | 0時間 |